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- To Your Timestamped - FlowupLabels. js Form Labels To Behave Like Placeholders - jQuery Face Detection Plugin - 60 Place Onde Você Pode Encontrar Grandes Imagens De Stock Grátis Part 2 - particles. js jQuery Plugin Para Criar ParticlesBal des Conscrits de Besse Dtendre avec nous le temps dune soire, que é assim para fazer uma pausa pendant vos rvisions, de souffler aprs les examens, ou tout simplement de passer (encore) une bonne soire avec nous. ) On se retrouve donc le 30 MAI la SALLE POLYVALENTE de BESSE A música foi assistida por Extremusic Disco-móvel e pela Buvette Serão no rendez-vous videment) Donc en GRANDE, trs GRANDE FORME. Leia mais 81 marcaram este evento. Sua jornada começa agora. Recuperar password. Help Meu empregador está me mobbing Agata Sobczyk, Trainee Legal, Kancelaria Prawna Nowicki e Ziemczyk Adwokaci i Radcowie Prawni Em 2012, cerca de 452 funcionários procuraram compensação por um distúrbio de saúde sofrido devido ao mobbing. Como se proteger contra tal mudança de acontecimentos Agata Sobczyk, Trainee Jurídico, Kancelaria Prawna Nowicki e Ziemczyk Adwokaci i Radcowie Prawni Você ouviu ele gritando comigo na última reunião eu aposto que todos poderiam ouvir que eu não entendo. Por que eu tenho que assinar uma lista de freqüência todos os dias para ser mais tarde forçado a justificar via um e-mail oficial, mesmo o menor atraso de 5 minutos Eu tenho a sensação de que ele vê tudo o que eu posso vê-lo em meus sonhos corrigir meus relatórios, toda noite. Drama de escritório Não muito surpreso Bem, tais situações acontecem em todas as empresas e aposto que muitos podem lembrar os sentimentos que uma vítima ou uma testemunha de tal drama de escritório pode ter. Como dizer a diferença entre um gerente que simplesmente controla o fluxo de trabalho e um chefe cuja supervisão começa a assemelhar-se ao comportamento de um agressor um mobbing Workplace bullying O termo mobbing tem suas origens na Inglaterra, onde mob significa multidão ou rabble, mas também assédio. No Reino Unido, tais termos como assédio no local de trabalho ou assédio no local de trabalho são usados ​​para definir com precisão o mobbing de um empregado ou um colega de trabalho no local de trabalho. No entanto, na Polónia, a palavra mobbing entrou em jargão jurídico com a reforma do Código do Trabalho em 2004. Foi então que o termo ea sua definição foram oficialmente introduzidos para definir situações que deveriam ser classificadas como mobbing nos termos das disposições legais do país e servir os empregados, Empregadores e tribunais. Estado psicológico Os funcionários muitas vezes desconhecem o fato de que o mobbing pode ter um impacto significativo não só no clima de trabalho, mas também nas interações com a família e outras relações sociais. Mobbing no local de trabalho pode influenciar o estado psicológico tanto que um empregado mobbed poderia decidir tirar sua vida. Com base nas estatísticas elaboradas por Heinz Leymann, um pesquisador e cientista sueco, parece que cerca de 15 suicídios cometidos na Suécia a cada ano podem estar diretamente relacionados ao mobbing no local de trabalho. De acordo com Leymann, vítimas de mobbing no local de trabalho podem sofrer de transtorno de estresse pós-traumático (PTSD), mesmo como vítimas de guerra ou um campo de trabalho. Funcionários mobbed demonstrar uma tendência adquirida para o abuso de álcool e drogas, bem como a violência. Houve até mesmo alguns casos de transtornos mentais (complexo paranóico). Consequências A razão subjacente para muitas empresas para implementar procedimentos preventivos são riscos para a saúde do lado de um empregado e potenciais implicações de mobbing para o empregador. Vamos imaginar que algum funcionário é encontrado morto em seu apartamento (overdose de sedativos). No entanto, ele havia deixado uma carta precisamente descrevendo as dificuldades que ele teve de sofrer de seu superior na forma de contínua crítica em relação ao seu trabalho, aparência ou inteligência. A polícia eo promotor abordam o caso, conduzindo uma investigação aprofundada dentro da empresa que leva vários meses. Todos os funcionários, incluindo o CEO, são questionados sobre as circunstâncias que levaram a um final tão dramático. Não é nenhuma surpresa que as autoridades policiais estão envolvidas no caso, especialmente como o superior de um funcionário falecido pode ser acusado de prisão de 3 meses a 5 anos para o crime de abuso de funcionários. É quase impossível estimar a escala de danos reputação a uma empresa acusada de tais acusações nem o impacto que poderia ter sobre a sua posição no mercado de trabalho. Sem mencionar o fato de que qualquer notícia postada on-line por empregados assustados e confusos pode oprimir todas as medidas anti-crise implementadas por especialistas em relações públicas contratado por uma empresa. Zero tolerância O primeiro lugar é garantir que cada funcionário sabe a quem recorrer no caso de mobbing, e como reconhecer um caso mobbing. Um empregado deve, acima de tudo, estar ciente da tolerância zero para mobbing no local de trabalho. O que significa que um empregador irá imediatamente remover um mobber do trabalho ou forçá-lo a passar por programas de recuperação especialmente concebidos. Deve ser natural que as empresas modernas não só cuidar de um bom equilíbrio entre o trabalho ea vida de seus empregados, mas também notar tendências alarmantes que ocorrem dentro do escritório e nip-los na bunda. O desenvolvedor da Lokale Immobilia Mayland Real Estate anunciou que vai desenvolver um projeto de centro de tomada em Rzeszw no sudeste da Polônia, que será o primeiro esquema de varejo deste tipo na cidade. O desenvolvimento será localizado em um site em que a empresa wa. O desenvolvedor Real2B Development abrirá na próxima semana os dois primeiros projetos de varejo da Quick Park na Polônia. Localizado em Strzegom e Mysowice, os regimes oferecerão aproximadamente 2.000 metros quadrados e quase 16.000 metros quadrados de espaço arrendável, respectivamente. Uma joint venture criada pelo desenvolvedor Neinver e pela organização de serviços financeiros TIAA é adquirir uma carteira de seis centros de distribuição em toda a Europa a partir do Fundo de Propriedade de Retalho Europeu IRUS, que é co-propriedade e administrado pela Neinver, num total de m. O varejista Carrefour anunciou que abrirá 12 novos supermercados e remodelará 14 dos seus supermercados existentes na Polônia em 2016. Desde o início do ano, a empresa já abriu um total de dez novos supermercados em todo o país, o que. Investidor Kujawsko-Pomorskie Inwestycje Medyczne, um veículo de propósito especial do governo local no Kujawsko-Pomorskie Voivodship, encomendou um consórcio de empresas de construção Budimex (agindo como o líder com uma participação de 95 por cento) e. Informações sobre Eventos